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作成文の趣旨は「106万円の壁」および関連制度の矛盾と問題点を指摘する内容です。大筋では事実に基づいているつもりですが、文字数の関係で一部に誤解を招きやすい表現や、政策動向に対し、誤解を与える表現となりがちです。
以下は、文字数にとらわれず、事実関係を正しく記した（つもりの）ものですが、この文章をどのように短くするかが「腕の見せ所」です。

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年収の壁撤廃の課題（未定稿）

「106万円の壁」とは
「106万円の壁」とは、パートやアルバイトとして働く方が年収106万円を超えると、健康保険・厚生年金といった社会保険への加入が義務づけられる制度です。具体的には、「週の所定労働時間が20時間以上」「従業員数が51人以上の事業所に勤務」「年収106万円以上」「学生でない」などの条件をすべて満たす場合に、厚生年金・健康保険への加入が求められます。
この制度により、社会保険料の負担で手取り収入が減るため「それ以上働かない」という選択をする人が多いことが、長年にわたり課題とされてきました。
現在、政府はこの「加入要件」を段階的に見直し、将来的には企業規模に関わらず、週20時間以上働く非学生の方全員を対象に社会保険加入を義務化する方向で検討を進めています。

むしろ手取り減少
社会保険加入が広がれば、働き手の手取りはおおむね1割前後減少し、企業にも同程度の保険料負担が生じるため、合計で約2〜3割の人件費増加につながるとされています。このため、企業や働く側の双方にとって負担感が大きく、結果として「勤務時間を抑えて社会保険加入を回避」するなど、就労調整行動が引き続き懸念されます。

有名無実の壁撤廃
近年の最低賃金の上昇により、週20時間働くだけで年収106万円を超えるケースが一般的となっており、「106万円の壁」は形骸化しつつあります。政府は、2030年代半ばまでに最低賃金を時給1,500円へと引き上げる方針を掲げており、これが実現すれば、多くのパート・アルバイト労働者が社会保険の加入対象となる可能性があります。

無意味な壁撤廃
一方で、政府は「103万円の壁」「130万円の壁」と呼ばれる所得税や配偶者控除の見直しも進めていますが、社会保険料の負担増が重くのしかかることで、結果として手取りが減るケースが少なくありません。
税制（103万円・130万円の壁）は緩和方向に動いている一方で、社会保険制度（106万円の壁）は適用拡大の方向に動いており、両者が逆方向に動くことで、働く人の負担がむしろ増えるという矛盾した状況が生まれています。

真の手取り増加を
「手取りを増やす」ための制度改革が、結果的に手取りを減らす構造になってしまっているのが現状です。これは「壁の撤廃」だけでは根本的な解決にはならないことを示しています。
私は、2011年、減税日本の推薦を受け、県議に初当選しました。「生活者の視点で制度を見直す」という初心を今も変わらず持ち続けています。現場の声を丁寧にすくい上げ、誰もが安心して働ける、持続可能な神奈川県を実現していきます。